Трудовой кодекс статья 152 153 154. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

03.11.2019

Итак, сегодня нас будет интересовать принцип оплаты труда в нерабочие праздничные, а также выходные дни. Ведь никто просто так не станет усиленно трудиться тогда, когда все имеют право на отдых. А, значит, нужно как-то награждать сотрудников. Об этом написано в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации). Именно он поможет разобраться нам в сегодняшнем вопросе. Вообще, оплата труда – это тяжёлый момент. И он требует определённых знаний сотрудников, чтобы те не оказались обманутыми. Да, в России не всегда соблюдаются нормы, предусмотренные в ст. 153 РФ ТК. Но они имеют место. И добросовестные организации никогда не пойдут против правил.

От оплаты и деятельности

Всё дело в том, что основная особенность оплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни – это зависимость точных расчётов от того, как именно вам начисляется оклад. То есть, на этот фактор придётся обратить особое внимание. Нельзя вот так просто взять и сказать, как именно будет выдаваться вам зарплата за отработанные дни. Учесть нужно будет несколько факторов.

Второй момент – это ваша деятельность. В некоторых случаях, согласно ст. 153 Трудового кодекса, оплата нерабочих и выходных дней, вообще, не выделяется. Либо она не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять сделать быстро вывод о сумме, которая вам положена, будет не так уж и просто. Но если хорошенько изучить пункты ст. 153, можно получить ответы на все возникающие вопросы. К чему необходимо готовиться?

Типичный случай

Например, к самому распространённому варианту развития событий. Дело всё в том, что согласно ст. 125 ТК РФ, оплата праздничных нерабочих, а также выходных дней производится в двойном размере. То есть, если вы в силу ряда причин вышли на работу тогда, когда вам это не положено, можно требовать двойной оплаты труда. Разумеется, только за те дни, что вы отработали в праздники и выходные. А остальное время оплачивается по обычной схеме. Именно так гласит современное законодательство РФ. Правда, есть у закона определённые особенности. О них необходимо знать всем и каждому.

Сдельщики

Например, нередко можно встретить сдельную оплату труда. Для подобных работников тоже предусмотрены свои правила оплаты. Они, как нетрудно догадаться, мало чем отличаются от общепринятой нормы.

Так, если верить тексту ст. 153 Трудового кодекса РФ (с комментариями или без них), то сдельщики получают тоже двойную оплату труда. Точнее, она начисляется по удвоенному тарифу. Этот способ ещё называется сдельной двойной расценкой. Если вам предлагают работу в выходной либо праздник по обычной тарификации, вы имеете полное право отказаться от неё. Это прямое нарушение ваших прав.

Дневные и часовые

Как же быть, если при расчётах используются только дневные и часовые ставки? Тоже всё легко и просто. Если посмотреть текст нашей сегодняшней статьи, можно заметить, что там написано относительно этого вопроса.

Сотрудники, которые работают по дневным или часовым ставкам, должны получать не менее удвоенного оклада за отработанное время в выходной либо праздник. Больше заработать вполне возможно, а меньше – это, опять же, прямое нарушение прав и Трудового кодекса Российской Федерации. Можете требовать, чтобы праздники и выходные оплачивались как минимум по двойным ставкам. И неважно – дневные они или почасовые.

При переработке

Нередко получается так, что работа в праздники и выходные – это переработка. Такой труд тоже должен оплачиваться достойно. Причём не только в виде оклада. У этого процесса есть свои особенности. И они, разумеется, прописаны в ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Всё дело в том, что сотрудники, которые в выходные и праздничные нерабочие дни остаются на работе, должны получать не только двойной размер оплаты труда. Когда речь идёт о переработках, то им в обязательном порядке выплачивается удвоенный оклад сверх основного. В зависимости от того, какой именно у вас расчёт – почасовой или дневной, сумма будет меняться. Многие граждане отмечают, что здесь иногда оплата по часам куда более выгодна, нежели по дням. Но об этом в законах не написано.

Культура и СМИ

Что ж, особое внимание стоит уделить гражданам, которые заняты в сферах культурной и организационной деятельности, а также в СМИ и журналистике. Это люди обычно работают не так, как установлено правилами, а тогда, когда это необходимо. Собственно говоря, оклад у них тоже начисляет по разным принципам. А оплата труда в нерабочие дни, а также в праздники, имеет несколько особенностей.

Во-первых, как уже было сказано, весь труд в нашем сегодняшнем случае должен платиться в двойных размерах. Только не всегда. При определённых обстоятельствах возможно повышение в несколько раз.

Во-вторых, граждане, которые работают на выставках, занимаются организацией мероприятий, а также трудятся в СМИ и журналистике, обычно особое внимание уделяют подписанному трудовому договору. И это правильно. Именно там прописываются основные нормы, которые необходимо соблюдать. Оплата в нерабочие праздничные дни, а также в выходные сюда включена. Просто посмотрите, какие условия были установлены в том или ином случае. Отсюда и получаются нормы, предусмотренные ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Договор

Ещё одна особенность, предусмотренная нашим сегодняшним законом, – это, как и в прошлом случае, трудовой договор. Нередко именно там прописываются нормы, которые положены для расчётов оплаты труда в нерабочие дни или праздники.

Неважно, какое соглашение было заключено – коллективное или нет. Факт остаётся фактом: все нормы, которые положено соблюдать при расчётах заработной платы в том или ином случае, прописываются именно в договоре. Главное, обратите внимание на то, что в выходные и праздники вы в любом случае должны получать оклад, не менее чем в двойном размере. Если такой пункт не предусмотрен, задумайтесь над добросовестностью работодателя. Согласно современному законодательству Российской Федерации, именно двойная оплата труда положена по минимуму для сотрудников, которые трудятся тогда, когда не следует.

Выходной

Ст. 153 Трудового кодекса РФ также предусматривает особые случаи. Например, как будет оплачиваться труд работника, если он хочет отдохнуть за отработанный день в другое время. Для этого существуют иные правила. Они предельно просты для понимания.

Ведь если сотрудник берёт отгул за отработанный выходной или праздник в иной промежуток времени, никакого двойного оклада он не увидит. Получается, что время работы будет оплачиваться только так, как положено в обычный день. А праздник для вас просто перенесётся. Произойдёт как бы замещение одного временного промежутка другим. И требовать в таком случае двойного оклада вы не имеете права. Только если иное указано в трудовом договоре. На практике подобных случаев почти не было.

Особенности

В 2016 году стали известны некоторые особенности в отношении конкретных работников. И они уже сейчас вступили в законную силу. Может быть, всё ещё изменится, но пока об этом не идёт и речи. Например, стоит отметить – сотрудники, которые связаны с подготовкой и организацией мероприятий по Чемпионату мира по футболу в 2018 году и Кубка конфедераций в 2017, не имеют никаких особенностей оплаты труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни. То есть, к ним ст. 153 не имеет никакого отношения.

Что это значит? Получение оклада будет происходить по привычному принципу, который производится обычно. То есть однократный размер и не более того. Лишь если в договоре труда указаны особенности начисления заработной платы, они будут соблюдены. В принципе, пока неизвестно, будут ли эти нормы действовать далее. Но пока что именно на них следует опираться.

Как видите, много нюансов имеет ст. 153 ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней, согласно ей, имеет несколько особенностей. Но она всё равно остаётся простой для понимания граждан. Запомните главное правило – вы имеете право на двойной оклад, если не хотите заменять отработанный день выходным в другой промежуток времени. Если ваши права нарушаются, не бойтесь обращаться с жалобами. Ведь не просто так существуют законы в РФ!

Текст статьи 153 ТК РФ в новой редакции.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 153 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следующий комментарий к статье 153 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 153 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК.

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

При сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Вверх

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Подведем итог, работник отработал в выходной день 2 часа, ему предоставляется отгул полный день, т.е. независимо от того, сколько времени он отработал в выходной день, а вот оплата будет производиться только за фактически отработанное время, т.е. за 2 часа. но в двойном размере.

Независимо от того, сколько часов отработал работник в выходной, день отдыха предоставляется полностью. Об этом говорится в Письме Роструда:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

Вопрос:

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего 2 часа? И как должна проводится оплата, если работнику будет производиться денежная компенсация?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Во втором случае:

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

__________________________________________________

Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в выходной (праздничный)день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

Работника привлекали к работе в выходной день. На 4 часа (до обеда). Он хочет вместо повышенной оплаты отгул. Должны ли мы предоставить отгул размером в один рабочий день, если он в выходной работал не весь день, не 8 часов, а всего 4 часа?

Думаем, что должны.

Согласно ч.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Т.е. законодатель говорит именно о другом целом дне отдыха, а не о том же количестве часов, которое отработано работником в выходной день.

У нас главный бухгалтер работает на условиях ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? Или же работа в субботу может считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках трудового договора? У нас суббота для всех выходной день.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суббота у вас является не рабочим, а выходным днём, для всех работников. Т.е. и для главного бухгалтера, что наверняка установлено документально.

По нашему мнению, в данном случае работа в субботу будет считаться работой в выходной день.

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд правил, регулирующих работу в выходные дни. Эти правила касаются и работников, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня, поскольку иное не установлено.

Относительно работы в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, кодекс исключений не предусматривает.

Также хотелось бы обратить внимание на терминологию. В кодексе сказано: «ненормированный рабочий день», а не «ненормированная рабочая неделя».

Полагаем, что привлечение к работе в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, должно производиться на общих основаниях (ст. 113 ТК РФ). И оплачиваться такая работа должна в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
___________________________________________

Вопрос: Может ли быть отгул продолжительностью 4 часа (например, если работник проработал в выходной день всего 4 часа, то разрешить ему явку на работу на 4 часа позже) или отгул всегда означает полный день отдыха?

Ответ: В трудовом законодательстве понятие "отгул" применяется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за совершение определенных действий (например, за работу в выходной и (или) нерабочий день). Непосредственно в Трудовом кодексе РФ данное понятие не употребляется, и гарантии, предусматриваемые для работников, привлекаемых к работе на определенных условиях, именуются "днями отдыха" или "временем отдыха".
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты за работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Содержание данной гарантии предполагает, что работник в день отдыха вообще не выходит на работу. Возложение на работодателя обязанности предоставить работнику полный день отдыха представляется обоснованным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день - 1, 4 или 8 часов, он не смог в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ТК РФ.
Предоставление времени отдыха пропорционально времени, отработанному в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрено ТК РФ только для случаев привлечения работника к сверхурочной работе. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

_______________________________

"Вопрос: Входит ли количество часов, отработанных в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в число сверхурочных?

Ответ: Ответ на поставленный вопрос важен для определения порядка оплаты указанных часов.
Поскольку первичным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работника, является Табель учета рабочего времени (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), порядок оплаты каждого отработанного работником часа зависит от того, каким кодом обозначен этот час в табеле.
При поденном учете рабочего времени никаких затруднений не возникает изначально:
- продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни указывается с использованием кода РВ (03). Соответствующие часы оплачиваются в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ: не менее чем в двойном размере;
- продолжительность сверхурочной работы указывается с использованием кода С (04). Порядок оплаты сверхурочных часов определен ст. 152 ТК РФ.
Очевидно, что указанные виды оплаты не зависят друг от друга.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Поскольку указанные часы в табеле специальным кодом не обозначены, они определяются расчетным путем с учетом следующего.
Исходя из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни изначально запрещена (ст. 113 ТК РФ), приходящиеся на такие дни часы (даже если они предусмотрены графиком работника) всегда обозначаются кодом РВ (03) и не могут рассматриваться в качестве отработанных в нормальных условиях. Следовательно, сверхурочными должны считаться часы, которые определены как разница между количеством часов, отработанных работником в нормальных условиях (т.е. фактически отработанными часами за минусом часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни), и количеством рабочих часов по производственному календарю, приходящихся на учетный период.
Таким образом, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни часы не входят в число сверхурочных часов.

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации. Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям. Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.

Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Каждому работающему предоставляется . Такая возможность определена действующими нормами.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать к труду во время отдыха и восстановления запрещено. Чтобы вызвать человека на работу в личное время, необходимо его согласие. Каждый, за редким исключением, может отказаться от труда в выходной.

Обязать исполнять работу во время отдыха человека можно при наличии следующих условий:

согласие человека;
ознакомление работающего с поводами для вызова, а также его возможностью на отказ;
информирование профсоюзного органа о таком факте;
издание распоряжения соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия человека:

устранение последствий катастрофы или аварии;
избежание несчастных случаев, порчи или утраты имущества организации;
угроза жизни и здоровью окружающих, когда для ее устранения необходимо безотлагательно провести комплекс определенных мероприятий.

воспитывающие малышей в возрасте до трех лет;
физические неполноценные труженики, если их статус подтвержден медицинским заключением;
работающие, продолжительность договоренности с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторых работников запрещено вызывать в момент отдых, даже несмотря на данное согласие. Это и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Какие дни считаются нерабочими?

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дат, в которые не допускается исполнение людьми своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению правительственных структур. К ним относятся:

перерыв в связи с Новогодними праздниками – Новый год, Рождество;
специфические даты – праздник труда, день женщин, и защитников Отечества, день страны, и единения народов.

Статья 111 ТК РФ установила такое понятие, как выходной день. Таким общим днем является воскресенье. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.

Если выходной и нерабочий дни совпали, то выходной автоматически переносится на следующий рабочий.

По решению Правительства выходные могут переноситься на другие дни, в целях рационального использования труда.

Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку, есть инстанции, функционирование которых не может быть прервано. Сюда можно отнести правоохранительные и военные структуры, учреждения неотложной медицинской помощи, организации, которые обеспечивают снабжение электричеством, газом, водой, продуктами питания.

Как производится оплата?

Особенности оплаты труда в свое личное время определены ст. 153 Трудового кодекса РФ. Привлекать к труду можно любого специалиста, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.

Но каждый из работников осуществляет разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемых работ. Соответственно и принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общие положения установили следующие формы оценки и оплаты работ:

Сдельная форма. В этом случае работающий получает денежные средства за конкретный выполненный объем, например, за количество изготовленных изделий.
Почасовая оплата. Она заключается в том, что в расчет берется время, в течение которого человек находился на своем месте труда и исполнял свои функциональные обязанности.
Фиксированный размер оклада по должности. Человек получает определенную сумму, за периодическое нахождение на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.

Главный принцип оплаты, который распространяется на все категории, – это произведение выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, поскольку в компаниях со , рабочее время может выпасть на выходной.

При сдельной оплате труда

Статья 153 ТК РФ закрепила принцип двойной оплаты в личное время для всех работающих.

Это касается и тех, кому выплаты производятся по сдельному принципу. Его суть заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем. Длительность временного периода, затраченного на это, в расчет не берется.

Такой принцип применим к тем специалистам, деятельность которых может быть оценена по количественному принципу, например, комплектовщик заказов, токарь, землекоп, вальщик леса.

Для таких и подобных должностей устанавливаются своеобразные единицы расчета. Примерами могут являться количество собранных заказов, изготовленных деталей, обработанная земельная площадь.

Если такой специалист выполняет работу в свое личное время, за основу вычислений оплаты будет браться двойная единица установленного расчета.

При повременной оплате труда

Повременной принцип начисления заработка применяется к большинству должностей. Он заключается в том, что работник получает деньги не за фактический объем, а за время, проведенное на своем месте труда, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.

Для такого принципа характерен учет времени труда. Для работающих в этом случае определяется стоимость единицы времени за которую может приниматься один час или день. Сюда же относятся выплаты поощрительного характера, которые производятся в случае добросовестности специалиста.

Но принцип двойной оплаты применим и в таком случае. То есть, если работник вышел в свое личное время, за основу расчета будет взята двойная стоимость единицы времени, а окончательный результат будет зависеть от общей продолжительности функционирования в личное время.

Предоставление другого дня отдыха

Помимо оплаты, статья 153 ТК Российской Федерации предусмотрела и другой вид компенсации – предоставление человеку, который , другого дня для отдыха и восстановления.

Следует отметить, что такой период предоставляется человеку только в случае его личного желания.

Кодексом не определено, в каком виде просьба должна быть оформлена, но правильнее составить письменное обращение, поскольку, если этого сделано не будет, руководитель может произвести оплату и дополнительный выходной не представить.

В своем ходатайстве заинтересованный должен указать, какой день он хочет взять для личных целей. В случае достижения согласия труд будет оплачен по обычным расценкам, а оплачен не будет.

Вам это будет интересно

hram-bal.ru